OneStopJob

מתקשים במציאת עובדים איכותיים?
תנו לנו לעבוד במקומכם.
עם למעלה מ-14 שנות ניסיון, מעל ל-1.5 מיליון קורות חיים במאגר
ג'ובנט אתר מודעות הדרושים המוביל בישראל, גאה להציג:

מבית Jobnet
OneStopJob
אנחנו מעמידים לרשותכם מנהל.ת גיוס ייעודית במיקור חוץ ושימוש במאגר של למעלה מ-1.5 מיליון קו"ח כדי לגייס לכם את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד
לגייס את המועמדים האיכותיים והמתאימים ביותר
(מבלי לבזבז זמן מנהלים ומשאבי ארגון יקרים)
לכם יש משרה אחת לאייש - אותנו.
אנחנו כבר נדאג לכל השאר
Jobnet מציגה שירות ייחודי המשלב:
חשיפה למאגר מפולח - של 1.5 מיליון קו"ח
(הכולל מידע פנים על חלק מהמועמדים כמו תואר רלוונטי, ניסיון תעסוקתי, אזור, וכד')

הגדלת היקף המועמדים האיכותיים
ע"י מנגנון Spider-WEB

ניהול הגיוס
כולל שיחות מועמדים, סינון וחוו"ד


שירות מקיף החל משלב פרסום המשרה, דרך סינון ראשוני ועד לראיון עבודה.

מינימום התעסקות של הצוות הפנימי

לקצר את זמן הגיוס

להביא את המועמדים הרלוונטיים והאיכותיים

בונים יחד אתכם את הפרופיל המדויק של המעומד.ת

פניות יזומות למאגרים פנימיים

סינון קו״ח וביצוע ראיון טל פוני עבורכם לבדיקת התאמה

שוק העבודה והגיוס השתנה, והמעסיקים נאלצים להשתנות ביחד איתו
התחרות ברוב ענפי התעסוקה התגברה באופן משמעותי ויצרה קושי ממשי, לגייס אנשים רלוונטיים ואיכותיים. המחסור החמור בעובדים איכותיים (שהיה מאז ומעולם) התעצם בשנים האחרונות וקיבל משנה תוקף עם פרוץ הקורונה ותשלומי האבטלה שניתנו למאות אלפים.
דבר זה יצר אלפי משרות פנויות שרק מחכות לעובדים (הנכונים) שייאשו אותן. אבל לא במתכונת של ״סתימת חורים״. כי הרי כל מעסיק או מעסיקה, יודעים שלא די בכך להביא אנשים רק כדי שיהיו ״ידיים עובדות״.
צריך לדעת לחרוש את האדמה גיוס עובדים דורש לחפור עמוק כדי למצוא את היהלומים הנוצצים. את אותם העובדים הרלוונטיים, המקצועיים, אלו המתאימים כמו כפפה לתפקיד ויש להם רצון לייצר קריירה ארוכת טווח באותה חברה או ארגון.
לכן, חברות גדולות ובינוניות המעוניינות בגיוס איכותי של מועמדים רלוונטיים, צריכות לשנות זווית ולייצר תהליך גיוס המותאם למציאות הנוכחית. כי הרי, הישארות באותה מתכונת גיוס גוררת איתה השלכות..
מה המשמעות של תהליך גיוס עובדים?
עבור הצוות הניהולי, עבור המגייסים, ועבור החברה
מי שעוסק בגיוס עובדים יודע שמדובר במשימה לא פשוטה (בלשון המעטה). מדובר בתהליך מורכב ומאתגר הדורש זמן (המון זמן), התעסקות אינטנסיבית ובעיקר, אנרגיה.
כי הרי, גיוס עובד או עובדת המתאימים לתפקיד באופן מדויק, בזמן קצר הוא מהלך הטומן בחובו לא מעט מזל. כמו לזרוק חצים למטרה בעיניים עצומות ולגלות שאחד פגע בול - כנגד כל הסיכויים.
ומי רוצה לסמוך על מזל כאשר מדובר בעסק?
המציאות של רוב בעלי החברות הגדולות והבינוניות בתחום גיוס עובדים - מציגה תמונה ברורה של קושי ואתגר מתמשך.
אז מה רובם עושים?
יוצרים תהליך גיוס גנרי המסתמך על:
-
חברות השמה שלא תמיד מחויבות לתהליך ומחפשות את הדרך הקלה
-
התעסקות אין סופית בסינון קו״ח וראיונות ראשוניים הגוזלים זמן עצום
-
ובעיקר תהליך הדורש מצוות משאבי אנוש להתמקד רק בפתרון בעיית כוח האדם ולא בשאר התהליכים הדורשים תשומת לב.
בשורה התחתונה, בעלי החברות הללו משלמים מחירים יקרים מאוד בתהליך ״הגיוס הישן״ שלא תמיד מניב תוצאות.
החדשות הטובות?
יש תהליך גיוס חדש (המותאם בדיוק לתקופה הנוכחית) שחוסך לכם זמן, התעסקות, כסף ואנרגיה ומגייס לשורותיכם את האנשים הרלוונטים והאיכותיים למשרה.
במהירות. במקצועיות. בקלות.
למצוא את המועמדים הרלוונטיים - במינימום זמן והתעסקות

ההתחייבות שלנו היא להפעיל את כל הכלים הסמויים והגלויים העומדים לרשותינו, על מנת לגייס עבורכם את המועמדים הרלוונטיים והנכונים ביותר לתפקיד
הכירו את
OneStopJob
מבית Jobnet
שירות ייחודי מבית ג'ובנט הנותן מענה שלם לתהליך הגיוס. החל משלב פרסום המשרה ועד לסינון המועמדים המתאימים ביותר, כולל שילוב כלי גיוס סמויים וגלויים, תוך כדי שימוש במאגר דאטה עצום של קו״ח - למעלה מ-1.5 מיליון קו״ח.
השירות כולל:

קיצור זמן הגיוס

איתור מועמדים רלוונטיים ואיכותיים

בניית פרופיל מדויק של המעומד.ת

פניות יזומות למאגרים פנימיים

ביצוע ראיון טלפוני לבדיקת התאמה

סינון קו״ח

מינימום התעסקות של הצוות הניהולי
**התשלום הינו על השירות בלבד - אין עלויות נוספות על השמות/הצלחות **

איך עובדת שיטת
One Stop Job?
אנחנו מעמידים לרשותכם מנהלת גיוס מקצועית אישית, אשר בונה בתיאום איתכם, את פרופיל המועמד הרצוי, מפרסמת ומאתרת מועמדים רלוונטיים, דרך פרסום באתר, רשתות חברתיות, לינקדאין, קבוצות וואטסאפ, מאגרי קורות חיים ואפיקים דיסקרטיים לאיתור מועמדים.
מנהלת הגיוס מסננת את קורות החיים, מבצעת ראיון טלפוני ומעבירה אליכם את קורות החיים הרלוונטיים בלבד + חוות דעת על המועמד.
*התהליך הינו דינאמי ולאחר קבלת פידבק מכם, ניתן לשכלל את הסינון והמיון לפי דרישתכם.
השיטה בנויה על מודל 2 שלבים
הכולל גיוס מועמדים סמוי וגלוי והקמת מנגנון Spider-Web
סמוי - מיצוע מאגרי מידע קיימים ודיסקרטים.
עבודה על מאגרי מידע פנימיים של ג'ובנט הכוללים מעל ל-1.5 מיליון קורות חיים והצלבות ייחודיות שאנחנו יודעים לעשות.
גלוי- בניית Spider-Web פומבי.
הצפת המשרה בכל מקום פוטנציאלי חיצוני.

שלב א' - פריסת ה-Spider-web

שלב ב' - Headhunting יזום
שימוש ב'מערכת צייד חכמה' הפונה למאגרי מידע קיימים ושליפת המידע הרלוונטי, תוך פניה לפוזיציות פוטנציאליות מבחוץ.
ומה המשמעות של כל זה עבורך?

שחרור משאבי הזמן
של צוות העובדים והמנהלים

חוות דעת מפורטת
על כל מועמד/ת

איתור מועמדים איכותיים
(גם כאלו שמחוץ למעגל חיפוש המשרה)

מידע איכותי אודות המועמדים הכולל בין היתר: ציפיות שכר, נכונות לעבודה, זמינות, הכשרות, ניסיון רלוונטי
.png)
קיצור זמן הגיוס

מנהלת גיוס חיצונית המבצעת ראיונות טלפוניים בהתאם למתודולוגיית ראיונות העבודה של ג'ובנט.
ומה לך נשאר לעשות?
רק לבחור מבין המועמדים שסיננו והמלצנו עבורך.
למצוא את המועמדים הרלוונטיים - במינימום זמן והתעסקות
למי זה מתאים?
לחברות, מגייסים ומעסיקים ש-
אין להן זמן (או רצון) לנהל את תהליך הגיוס

שאין להן מחלקת גיוס או מנהל HR במשרה מלאה

שיש מחלקת גיוס או מנהל.ת HR שצריכים תגבור בתהליכי הגיוס והאיתור

לחברות הזקוקות לגיוס איכותי ובעיקר דחוף

לחברות החוות עומס במשרות וזקוקות לאיוש מידי

איך בנוי התהליך שלנו?
Heading 6

#2
פגישה לבניית אסטרטגיית גיוס עם מנהל תיק הלקוח
בשלב הזה נאפיין את המשרה בצורה מדויקת, ונבין מיהו פרופיל המועמד או המועמדת שלא רק יתקבלו לעבודה, אלא בסבירות גבוה שישארו לתקופה ארוכה.
לאחר מכן נבנה את פרופיל הגיוס, שאלות סינון, ונבנה את אסטרטגיית החשיפה, הסינון ואיתור המועמדים.
Heading 6

#1
שיחת אפיון צרכים ובחינת התאמה
המטרה שלנו לסייע לעסקים וחברות. לכן אם לא נבין כי השירות שלנו איננו מתאים עבור סוג המשרה, החברה והגיוס הספציפי שלכם, נפרד כידידים.
**התשלום הינו על השירות בלבד - אין עלויות נוספות על השמות/הצלחות **
שלב א' - פריסת ה-Spider-web

קצת עלינו

אתר מודעות הדרושים המוביל בישראל, נוסד במאי 1997, במימון משרד המדע וקרן סאמיס. האתר הוקם על מנת לקדם מספר מטרות: לעודד את התעסוקה בישראל ולצמצם את נתוני האבטלה, לעורר את החברות הישראליות לעשות שימוש באינטרנט (שהיה בתחילת דרכו באותה תקופה), לעודד את העלייה ארצה ע"י האפשרות לפרסם משרות בישראל על גבי פלטפורמה חוצת גבולות ויבשות לטובת הקהילה היהודית ברחבי תבל.
האתר מספק פתרונות תעסוקה איכותיים לקהל מגוון של מחפשי עבודה מכל התחומים: הייטק, אדמיניסטרציה, שיווק ומכירות, תעשייה וניהול, ייצור, כספים, מדעי החברה, מדעים מדויקים,
עבודות כלליות ועוד.
מאז ראשית דרכו, צבר האתר מוניטין רב וביסס את מעמדו כמקום המפגש המרכזי של מחפשי העבודה והמעסיקים בישראל.
מחפשי העבודה נהנים מגלישה באתר ללא תשלום, מהיצע משרות מגוון המתעדכן על בסיס יומי ומאפשרות יצירת קשר ישיר עם החברות המגייסות, באמצעות דוא"ל, טלפון או פקס.
קהל המפרסמים באתר מורכב מהחברות המובילות והגדולות במשק, לצד ארגונים קטנים הנמצאים בשלבי צמיחה והתפתחות. באתר מפרסמות למעלה מ-1000 חברות ממגוון ענפים: הייטק, השמה וכוח אדם, מתן שירותים, ועוד חברות רבות נוספות מתחומים שונים ומגוונים.
אנו בחברת ג'ובנט און ליין מאמינים במתן שירות אמין ויעיל,
ועל כן המשרות באתר מתעדכנות באופן שוטף כדרך קבע.
מבין החברות שעובדות איתנו




אז אם אתם רוצים לייעל את תהליך הגיוס אצלכם בחברה, לגייס מועמדים איכותיים במהירות וביעילות, ולחסוך הרבה זמן, התעסקות, כסף ואנרגיה -
ברוכים הבאים לשירות One Stop Job של Jobnet
דף זה נבנה (עם הרבה מחשבה) ע"י המלין מדיה

אם הגעת עד כאן,
כנראה שיש לך את ההבנה ששוק העבודה של ימינו השתנה, אנחנו בשוק של עובדים, שוק בו התנאים מאוד תחרותיים ואיתור מועמדים איכותיים נעשה עם פינצטה.
לנו יש את הפינצטה, שתחסוך לך זמן יקר בתהליך עצמו, זמן יקר במשך תהליך הגיוס, תחסוך לך במשאבי המנהלים, המראיינים, ותסייע לך למצוא את המועמדים המתאימים בדיוק בשבילך.
אם זה נשמע כמו משהו שמתאים עבורך, נשמח לשוחח
למצוא את המועמדים הרלוונטיים - במינימום זמן והתעסקות

דף זה נבנה (עם הרבה מחשבה) ע"י המלין מדיה
